INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

w Urzędzie Gminy Ostrów Wielkopolski

na stanowisko

Kierownika Referatu Oświaty i Polityki Społecznej

Urzędu Gminy Ostrów Wielkopolski

         Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko, nabór  został nierozstrzygnięty.

Uzasadnienie:

W wyniku przeprowadzonego naboru zgłosiło się dwóch kandydatów, którzy spełniali niezbędne kryteria formalne. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej na ww. stanowisko, żaden z kandydatów nie został jednak wybrany, nawiązując do rozdziału X regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ostrów Wielkopolski przyjętego zarządzeniem nr 70/2019 Wójta Gminy Ostrów Wielkopolski z dnia 21 maja 2019 r. z późn. zm.

Ostrów Wielkopolski, 17 marca 2023 r.

                                                              WÓJT GMINY OSTRÓW WIELKOPOLSKI

/ - /PIOTR KUROSZCZYK

URZĄD GMINY OSTRÓW WIELKOPOLSKI

ul. Gimnazjalna 5, 63-400 Ostrów Wielkopolski

OGŁASZA NABÓR

NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZE URZĘDNICZE:

stanowisko Kierownika Referatu Oświaty i Polityki Społecznej

w Referacie Oświaty i Polityki Społecznej

1. Wymagania niezbędne:

1. posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa Unii Europejskiej oraz obywatelstwa innych państw, w przypadku osób, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
4. osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. wykształcenie wyższe,
6. nieposzlakowana opinia.

     2. Wymagania dodatkowe:

1. preferowany kierunek studiów wyższych: zarządzanie oświatą,
2. doświadczenie w administracji publicznej umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku (preferowany staż pracy na stanowisku kierowniczym 3 lata),
3. znajomość zagadnień związanych z wolnym stanowiskiem (w tym przepisów ustaw),
4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku,
5. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole,
6. dobra organizacja pracy, samodzielność, obowiązkowość i inicjatywa,
7. obsługa urządzeń biurowych, w tym obsługa komputera.

   3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

STANOWISKO KIEROWNIKA REFERATU OŚWIATY i POLITYKI SPOŁECZNEJ:

Kierowanie i nadzorowanie pracą Referatu. Zapewnienie właściwej i terminowej realizacji zadań Referatu. Dokonywanie czynności kontrolnych w ramach kierowania i nadzorowania Referatem. Nadzór nad sprawami związanymi z zakładaniem, przekształcaniem, prowadzeniem i likwidacją jednostek oświatowo-wychowawczych. Nadzór nad przygotowaniem propozycji zmian sieci przedszkoli i szkół podstawowych. Nadzór nad przygotowaniem projektów zmian granic obwodów szkolnych. Nadzór nad opiniowaniem arkuszy organizacyjnych przedszkoli i szkół podstawowych. Nadzór nad realizacją obowiązku szkolnego. Nadzór nad organizowaniem konkursów na stanowiska dyrektorów przedszkoli i szkół podstawowych oraz żłobka gminnego. Nadzór nad zapewnieniem obsługi komisji konkursowych. Nadzór nad prowadzeniem spraw związanych z ocenianiem dyrektorów gminnych jednostek oświatowych. Nadzór nad organizowaniem dowozu dzieci do szkół. Nadzór nad ewidencją szkół i placówek niepublicznych. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp i ppoż. w placówkach oświatowych. Występowanie do dyrektorów jednostek oświatowych i Kuratora Oświaty z wnioskami w sprawach dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych. Organizowanie i nadzór opieki nad dziećmi do lat 3. Nadzór nad organizowaniem dzieciom do lat 6-ciu rocznego przygotowania przedszkolnego. Przygotowanie informacji dla Rady Gminy i jej organów o potrzebach w zakresie oświaty. Udzielanie pomocy dyrektorom przedszkoli i szkół podstawowych oraz żłobka gminnego w zakresie prowadzonych remontów i inwestycji. Prowadzenie spraw związanych z występowaniem o dofinansowanie budowy, rozbudowy lub modernizacji szkół i przedszkoli. Nadzór nad składaniem zbiorczych wniosków z gminy o przydział pomocy dydaktycznych na potrzeby oświatowe i ich rozdział pomiędzy placówki oświatowe. Udzielanie wszelkiej pomocy dyrektorom przedszkoli i szkół podstawowych w zakresie spraw oświatowych. Prowadzenie innych zadań związanych z funkcjonowaniem placówek oświatowych. Nadzór nad zbieraniem zamówień i rozdziałem druków szkolnych dla placówek oświatowych. Nadzór nad przygotowywaniem nagród Wójta Gminy za wyniki w nauce. Nadzór nad sporządzaniem sprawozdań z zakresu oświaty. Nadzór nad prowadzeniem spraw związanych z refundacją pracodawcom kosztów przygotowania zawodowego młodocianych pracowników. Nadzór nad zagadnieniami dot. NGO, sportu i kultury w gminie. Kompletowanie i porządkowanie dokumentacji przeznaczonej do archiwizacji oraz przekazywanie jej do Archiwum Zakładowego zgodnie z instrukcją archiwalną. Wykonywanie innych, doraźnie zleconych zadań przez przełożonych. Współpraca i zastępowanie w czasie nieobecności inspektora ds. oświaty.

4. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Pokój nr 32 zlokalizowany jest na II piętrze budynku Urzędu Gminy, w którym nie ma zamontowanej windy, ale z podjazdem dla osób niepełnosprawnych; praca polega na: pracy administracyjno-biurowej przy komputerze. System pracy: jednozmianowy; stosowane materiały: papier; stosowane narzędzia/urządzenia: komputer, kserokopiarka; stosowane środki ochrony zbiorowej: przeciwpożarowa; stosowane środki ochrony indywidualnej: okulary korekcyjno-ochronne; praca przy oświetleniu naturalnym i sztucznym; kwalifikacje zawodowe i zdrowotne: właściwe. Stanowisko będzie spełniało wymagania przepisów bhp i dokonana zostanie ocena ryzyka zawodowego.

5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu styczniu 2023 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Ostrów Wielkopolski, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%.

6. Niezbędne dokumenty aplikacyjne:

1. dokumenty wymagane:

• wypełniony kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o pracę,
• kserokopia świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy,
• kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• oświadczenie kandydata stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na oferowanym stanowisku,
• oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• dokument potwierdzający znajomość języka polskiego określony w przepisach o służbie cywilnej – w przypadku kandydata nie posiadającego obywatelstwa polskiego,
• kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata będącego osobą niepełnosprawną, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 530).
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

     2. dokumenty dodatkowe:

• list motywacyjny,
• kserokopie dokumentów potwierdzających umiejętności i osiągnięcia zawodowe,
• kserokopie wcześniejszych świadectw pracy,
• kserokopie dokumentów stanowiących podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy,

Kandydaci nie posiadający obywatelstwa polskiego zobowiązani są do przedłożenia wszystkich dokumentów w języku polskim lub dokumentów w języku obcym wraz z tłumaczeniem dokonanym przez tłumacza przysięgłego.

Postępowanie aplikacyjne:

• na podstawie złożonych dokumentów Komisja Rekrutacyjna dokona analizy spełnienia przez kandydatów wymogów formalnych zawartych w ogłoszeniu oraz dokona oceny prawidłowo złożonych dokumentów,
• kandydaci, którzy zakwalifikują się do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni o terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej drogą pocztową,
• na rozmowę kwalifikacyjną kandydat stawia się z dokumentem tożsamości,
• umowa o pracę na czas nieokreślony może być poprzedzona umową o pracę na czas określony – zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z napisem „Dotyczy naboru na stanowisko Kierownika Referatu Oświaty i Polityki Społecznej” osobiście w Kancelarii Urzędu Gminy Ostrów Wielkopolski, ul. Gimnazjalna 5 (pokój nr 1, parter) lub pocztą na adres – Urząd Gminy Ostrów Wielkopolski, ul. Gimnazjalna 5, 63-400 Ostrów Wielkopolski z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko Kierownika Referatu Oświaty i Polityki Społecznej” w terminie do dnia 28 lutego 2023 r. (wtorek) do godziny 15.30 (w przypadku przesłania aplikacji pocztą liczy się data stempla pocztowego).

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Gminy Ostrów Wielkopolski po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

            Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.bip.ostrowwielkopolski.pl/ w dziale „Jednostki organizacyjne samorządu terytorialnego – Urząd Gminy – Konkursy na stanowiska urzędnicze” oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Ostrów Wielkopolski, ul. Gimnazjalna 5 – parter budynku.

Ostrów Wielkopolski, dnia 14 lutego 2023 r.

WÓJT GMINY OSTRÓW WIELKOPOLSKI

PIOTR KUROSZCZYK

Załączniki do pobrania ( zip)